袋鼠品牌经历了二十余年的发展,企业的规模越来越大,人才汇聚越来越多。

公司坚持“以人为本、德才兼备”的人才观,在行业内先后吸引一大批务实、高效的专业人才,特别是在品牌高速发展的近几年,更是引进了一批具有丰富的品牌运作经验和先进管理理念的精英团队,其中本科、硕士等高学历者占70%以上人才是公司发展最根本的战略资源。

人才是公司发展最根本的战略资源。

在人才培养的过程中,公司进一步加强人力资本的投入,建立完善的培训体系,组建内部培训师队伍;并在以公司发展战略为前 提的条件下,结合员工的兴趣、素质和能力,为员工提供了广阔的职业生涯发展舞台,使员工在适合自身的岗位上能够不断地追求卓越表现,实现自我的人生价值。

在用人机制和人才管理方面,公司稳步健全人力资源管理体系、深化三个平台的建设:

第一是基础平台,即岗位任职资格体系;
第二是应用平台,即薪酬管理、绩效管理、员工职业生涯“双轨道规划”等;
第三是公司的核心平台,即企业文化建设? 企业文化是公司的灵魂。
     在文化建设方面,公司以“友爱,礼敬,忠诚,勤俭”的核心价值观全面引导和教育员工,实践“勇于变革,追求完美”的企业理念,牢记“提供高性价比的大众时尚产品,倡导乐观、健康的生活方式”的企业使命,在“以客户为导向”服务理念的基础之上推广“顾问式营销”,进一步提高员工的服务意识和专业水准。此外,还通过图书室进修和学习小组的模式来带动学习型团队的发展。

 

 

 

 

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